-
Canınız İstemiyorsa Çalışmaya Nasıl Devam Edebilirsiniz?
Hedefler Hedef koymanın önemini gösteren sayısız araştırma var. Ölçülebilir hedefler (bir ayda 10 net artırmak ya da her gün 50 soru çözmek), genellikle, soyut olanlardan daha etkilidir. O zaman ilk genel kural, kendinize koyduğunuz hedeflerin spesifik olması gerektiği. Hedefler aynı zamanda (mümkün olduğunca fazla sıklıkta), dışsal motivasyondan ziyade içsel motivasyonu tetiklemelidir. Bir aktivite, bir amaç olarak görüldüğünde içsel motivasyonla tetiklenir. Size bir ödül kazandırmak ya da cezadan kaçınmanızı sağlamak gibi başka, uzak bir hedefe hizmet ettiğindeyse bu, dışsal motivasyona yol açar. Yaptığım araştırma, içsel güdülerin dışsal olanlara göre başarı ve kazanımlar elde etme ihtimalini daha fazla artırdığını ortaya koyuyor. Elbette dışsal ödül yeterince mükemmelse, en sıkıcı görevleri bile yapmaya devam…
-
Eğitimde Sürekli Gelişim
Yedi Temel Adımda Kaizen Felsefesi ile Eğitimde Sürekli Gelişim Eğitimde küçük adımlarla büyük farklar yaratmaya hazır mısınız? İşte Kaizen felsefesini eğitim hayatınıza uyarlamanın 7 adımı: 1.Problemi kabul et: Öğrencilerinizin ya da kendi öğrenme sürecinizdeki eksiklikleri fark edin ve kabul edin. 2.Düşük maliyetli çözümlerle başlayın: Zorlayıcı büyük değişimlerden önce, küçük ve pratik adımlarla ilerleyin. Örneğin, çalışma alışkanlıklarınızdaki basit bir düzenleme büyük fark yaratabilir. 3.Önceliklerinizi belirleyin: Geliştirilmesi gereken alanlara (matematik, dil becerileri veya zaman yönetimi gibi) odaklanın. 4.Kaliteyi artırmayı hedefleyin: Başarı sadece sınav puanları değil, öğrenmenin kalitesini artırmayı da kapsar. Öğrenme sürecinizin sürdürülebilir ve etkili olmasına özen gösterin. 5. Süreçlere odaklanın: Başarıyı etkileyen kök nedenleri anlamaya çalışın. Öğrenci için dikkat eksikliği mi?…